Plezierig werken,
beter presteren

Wanneer 5XO

Merkt u dat u steeds ‘brandjes moet blussen’ terwijl het maar niet lukt om de oorzaken aan te pakken? Of voelt u dat samenwerken nét niet soepel verloopt, er frustraties in uw team of bij klanten ontstaan en dat prestaties kunnen verbeteren?

Vaak wordt al ingegrepen zonder eerst de situatie goed te doorzien. Gewenste verbeteringen blijven uit of er ontstaan onbedoelde gevolgen.

Ongemerkt ontstaat een cirkel van reactief werken. Het ene probleem na het andere wordt opgelost, terwijl er geen aandacht meer is voor het wegnemen van oorzaken. Wilt u deze cirkel doorbreken en brandjes voorkomen in plaats van ze te moeten blussen?

Lees meer

Vanuit 5 thema's

Wij leren en ontwikkelen vanuit vijf thema's

5XO voor u

Probleemstelling

Wij luisteren en vragen door om uw doelen en behoeften te bepalen.

Advies

Wij geven een terugkoppeling in de vorm van een praktisch en werkbaar advies.

Analyse

Wij doen een systeemverkenning en houden interviews met leidinggevenden en medewerkers en plannen een locatiebezoek.

Implementatie

Wij leveren externe procesbegeleiding, interim management, training en / of coaching.

Een succesvolle organisatie presteert blijvend beter, beweegt mee met de markt en biedt een fijn werkklimaat. Waarbij medewerkers gemotiveerd zijn en prettig samenwerken. En waarbij u als manager begrijpt wat er écht in de organisatie leeft en draagvlak houdt voor managementbeslissingen.

Verbeteren begint met begrijpen

Contact

Contact opnemen

Wilt u uw vraag verder verkennen of wilt u meer informatie over wat wij voor u kunnen betekenen? Wij komen graag met u in contact.

Bert van Veldhuizen

Prikkelende sparringpartner, die praktisch en oplossingsgericht denkt. Bert stimuleert en motiveert organisaties die vastlopen in dagelijkse werkzaamheden. Van dat bijna zien gebeuren. Als oud-officier bij de brandweer zijn leidinggeven, overzicht bewaren, communiceren en samenwerken zijn tweede natuur.

Martin Overeem

Ervaren interimmanager die streeft naar lerende organisaties en betrokken medewerkers. Zonder modieuze managementmethodes en reorganisaties, maar door constructief te leren en te ontwikkelen in de dagelijkse praktijk. Martin is gespecialiseerd in organiseren, managen en samenwerken vanuit het perspectief van medewerkers.